Az e-learning előnyei és hátrányai

Az alábbi felsorolásban összegezve jelennek meg az e-learning előnyei, és hátrányai. Az egyes szempontok súlyosságának egyéni értékelésével eldönthetjük, hogy számunkra mennyire is jó, hasznos, szükséges az e-learning. Ma szerte a világban sok vitát okoz ez a kérdés egyre inkább megfigyelhető, hogy összehasonlítások, és tanulmányok melyek a hagyományos oktatást, és az e-learninget hivatottak összehasonlítani a mérleg nyelve egyre inkább az utóbbi fele billen.

Előnyök:

  • Csökkennek az oktatáshoz, képzéshez kapcsolódó járulékos (pl.: utazás, szállás) és adminisztrációs költségek hatékonyabbá és eredményesebbé válik a képzés, mivel jobban igazodhat az egyéni tanulási módszerhez és képzési szükségletekhez, testreszabottá válik a tudásátadás.

  • Felgyorsul a tudásátadás, ezáltal gyorsabb a válasz a versenytársak lépéseire, hamarabb piacra kerülhetnek a termékek, stb.

  • Globális hozzáférés a tudáshoz (időben és térben).

  • Az oktatási tartalom folyamatosan bővíthető és könnyen felújítható.

  • A tanulási folyamat nyomon követhető és a megszerzett tudás számonkérhető.

  • A tanulás bárhol, bármikor saját ütemben folytatható.

  • Az elektronikus oktatás és az ehhez kapcsolódó szolgáltatások a vállalati kultúrába beépülnek és motivációs tényezőként hatnak.

  • A munkatársak motiváltabbak, mivel átérzik, hogy saját szakmai fejlődésüket ők irányítják egy önkiszolgáló felületen keresztül.

Hátrányok:

  • Az oktatás személytelenebb.

  • Megnehezíti a tanulók közötti interakciót, amelynek különösen a felnőttoktatásban nagy szerepe van.

  • Nincs meg a résztvevők közötti szociális kapcsolat és informális kommunikáció.

  • Kezdeti beruházási költsége és a tartalom kifejlesztésének költsége magasabb.

  • Nagy ellenállás jelentkezhet egyes vezetők, csoportok vagy egyének részéről, amelyet kezelni kell.

  • Az önálló tanulás kultúráját meg kell tanulnunk.